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アイシン精機株式会社

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制度・施設・その他取り組み

「仕事も育児も介護も、頑張れる環境づくり」を、会社をあげて積極的に展開しているアイシン精機。その核となっているのが、きめこまかい両立支援制度です。出産や育児、介護を経験する前も、経験した後も、やりがいを持ってイキイキ働き続けていただくために、能力発揮できるような環境提供・機会づくりをしています。

出産・育児をサポートするための制度

ファミリープランサポート制度
不妊治療に取り組みながら働く社員は短時間勤務または休業することができます。
母性保護規則
妊娠中の通勤緩和・休憩に関する処置・勤務時間の短縮または休業等の処置を行います。
産前・産後休業制度
産前6週間、産後8週間の利用が可能です。
育児休業制度
最長子が2歳になる前日まで、利用することができます。
育児のための短時間勤務制度
0歳〜11歳までの間、指定時間内に15分単位で自由に使用することができます。
※0〜8歳の子は年間最大488時間、9〜11歳の子は年間最大244時間。使用時間は日々設定可能です。
時間外勤務・休日勤務の免除・制限/深夜勤務の免除
子の看護休暇
子の小学校就学前まで、子の人数に応じて利用することができます。
※子1人の場合は年間5日、子2人以上の場合は年間10日まで。
社内託児所(あい・マミーズ刈谷・安城)
アイシン精機で働く社員たちの実情に応じて、運営日や時間を設定しているだけでなく、子の成長やアレルギーなどの体質に合わせた手づくり食も提供され、安心して預けることができます。会社施設等を利用し、家族で一緒に楽しめるような年間行事も開催されています。
カフェテリアプラン
自分自身の必要に応じて利用できる、選択型福利厚生制度のメニューに、ベビーシッター利用費補助や保育所利用費補助、育児用品購入・レンタル費補助などが含まれています。
復職前セミナー
育児休業中の社員を対象に、復職への不安解消を目的としたセミナーを開催しています。
ママ・パパ・イクボスガイド
出産を控えた社員および上司に向けた妊娠から復職後の働き方など、就業規則および手続き、支援制度の紹介や活用方法を確認できるガイドブックを発行しています。

介護をサポートするための制度

時間外勤務の制限、深夜勤務の免除
介護休業制度
要介護者1人につき最長3年まで取得が可能です。
介護のための短時間勤務制度
要介護状態の家族の介護を行う社員が、指定時間内に15分単位で自由に使用することができます。※年間最大488時間
介護休暇
要介護者1人の場合は年間10日、要介護者2人以上の場合は年間20日まで取得が可能です。
カフェテリアプラン
自分自身の必要に応じて利用できる、選択型福利厚生制度のメニューに、介護サービス利用費補助、介護施設利用費補助、介護用品購入・レンタル費補助などが含まれています。

キャリア構築支援

キャリアメンタープログラム
女性社員が抱えるキャリア構築や、キャリアビジョン実現に向けた悩みや諸問題について、 経験豊かな先輩社員(メンター)に相談できる制度です。
キャリア開発研修
自分の特性や求められる役割を把握し、今後のキャリア目標を設定する場を提供しています。
キャリア・カムバック制度
仕事と家庭の両立支援の一環として、多様なライフ&キャリアの選択肢を広げるとともに、当社での経験を活かして再活躍いただくための再入社制度です。
キャリア面談
多様な価値観、働き方の社員一人ひとりが、働きがいを持って業務に取り組めるよう、将来の目指す姿を考える機会の提供をねらいに、半期に一度の評価・目標設定面談に合わせてキャリア面談を実施しています。
女性管理職登用プログラム(CDP:Career Development Program for women)
女性管理職登用に向け、候補者を人選し、計画的な経験付与、研修受講を通じ、能力向上を目指すプログラムです。
女性交流会
ロールモデルの共有やネットワークづくりを目的に、トヨタグループの女性社員との交流会、同じ職種の社員との交流会を開催しています。
職種変更
意欲と能力が十分認められる実務職が総合職へ職種変更できる制度です。

全社員共通の制度

フレックス勤務(コアタイムなし)
フレキシブルタイムは5:00~22:00。1日の最低労働時間は2時間としています。
年次有給休暇
繰越可能期間を過ぎ、消滅する年次有給休暇をなくす「年休カットゼロ」の達成率は99%。年間最低14日は有給休暇を取得する「ミニマム14日」も99%を達成しています。
あんしん休暇
失効する年次有給休暇を最大20日まで積み立て、本人の私傷病の際や配偶者・父母・子等の看病が必要な場合、配偶者の出産に付き添う場合に利用することができます。(年齢制限なし)
帯同休暇
配偶者の国内・海外への転勤に帯同する場合、5年まで休職することができます。
なお、この制度は、配偶者がアイシン精機の社員以外でも利用可能です。
テレワーク制度
働きがい改革の一環として、条件を満たす正社員が社外で勤務することができます。
ライフサポート倶楽部
宿泊やライフサポートなど、生活全般を支援する多彩な福利厚生メニューを低価格で提供しています。

主な受賞・認定の実績

リンク集

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