労使関係

話し合いを基調とした健全な労使関係

アイシン精機では、労使間の問題は相互理解と信頼によって、話し合いを基調として解決を図ることを基本方針とし、健全な労使関係の維持に努めています。

1974年には、「会社と組合の相互信頼と協力により、企業の繁栄と組合員の労働条件の維持改善をはかり、もって労使関係の安定をはかる」ことを目的とする「労使協約」を、アイシン労働組合と取り交わしています。

適切な労働時間管理を徹底するために

アイシンでは、適切な労働時間管理を徹底し、関連法令を遵守するために、労働組合と協力して「出退勤管理の仕組みの強化」や「勤務実態把握のための管理者・部下間のコミュニケーション促進」などに取り組んでいます。

今後も引き続き、適切な労働時間管理を維持・強化するための環境整備を図っていきます。

労使懇談会

アイシン精機では、工場単位の労使懇談会を毎月開催し、健全な労使関係の維持・向上に努めています。

労使共催で「ランチカンファレンス」を実施

アイシン精機では、職場活力を向上させる全社運動の一環として、2006年8月から「ランチカンファレンス」を労使共催で実施しています。「みんなが集い、何でも話し合える職場」を目指して、従業員と常務役員が一緒にランチをとり、コミュニケーションを図っています。

参加者を対象に実施したアンケートでは、「仕事中とは違う常務の雰囲気に、親近感が湧いた」「若い頃に活躍した話を聞いて、勉強になった」などの声が寄せられています。